Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по общим вопросам управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по общим вопросам управления персоналом, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективной работы отдела по управлению персоналом. Эта должность требует высокой организованности, отличных коммуникативных навыков и способности работать в динамичной среде. Специалист будет взаимодействовать с сотрудниками всех уровней, поддерживать HR-процессы и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.
Основные задачи включают ведение кадрового делопроизводства, участие в подборе персонала, адаптации новых сотрудников, организации обучения и развития, а также поддержку программ мотивации и удержания персонала. Также специалист будет участвовать в разработке и внедрении внутренних политик и процедур, направленных на улучшение корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
Кандидат должен обладать знаниями в области трудового законодательства, иметь опыт работы в HR от 2 лет и уверенно пользоваться офисными программами. Важно умение работать с конфиденциальной информацией, проявлять инициативу и стремление к профессиональному росту.
Работа предполагает тесное взаимодействие с другими отделами компании, участие в проектах по оптимизации HR-процессов и внедрению новых инструментов управления персоналом. Мы ценим проактивный подход, ориентацию на результат и готовность к обучению.
Если вы стремитесь развиваться в сфере управления персоналом, обладаете аналитическим складом ума и хотите внести вклад в развитие корпоративной культуры, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
- Участие в подборе и адаптации новых сотрудников
- Организация и координация обучения и развития персонала
- Поддержка программ мотивации и удержания сотрудников
- Разработка и внедрение HR-политик и процедур
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам
- Участие в проектах по улучшению корпоративной культуры
- Сбор и анализ HR-данных для отчетности
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Взаимодействие с внешними организациями и контролирующими органами
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение MS Office и HR-системами
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Ответственность и внимательность к деталям
- Гибкость и способность работать в условиях многозадачности
- Проактивность и стремление к развитию
- Навыки ведения деловой переписки и подготовки отчетов
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Какие HR-системы вы использовали в своей работе?
- Как вы решаете конфликтные ситуации между сотрудниками?
- Какие методы адаптации новых сотрудников вы применяли?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Расскажите о вашем опыте организации обучения персонала.
- Какие HR-процессы вы оптимизировали в предыдущих местах работы?
- Как вы оцениваете эффективность программ мотивации?
- Какие документы вы оформляли при приеме и увольнении сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами компании?
